我们终有一天，会被时间带到自己创造的自己面前。
薛薛，北京女孩，95后，初来公司面试时，对她印象蛮深刻的。与雷厉风行的职场大女人完全相反，她单纯、随性，全然不像在职场摸爬滚打过六七年的人。仿佛永远都在父母羽翼庇佑下，不肯长大的孩子。
最初领导决定录用她，大家都有些惊诧。因为就她的工作能力和经验来看，不免让人有些担忧。而最初几个月的磨合，也验证了这种担忧。做出的方案漏洞百出，堪比筛子，经常需要其他同事跟在后头“善后”；行业知识一知半解，又不肯低头请教；面对其他同事的提问和质疑难以应对，自己情绪先上来了，沟通很不畅快。有段时间，大家只要一提起她，头就摇得跟拨浪鼓似的，只差联名起草一份“万言书”，狠狠地奏她一本。
领导大概也有所察觉，找薛薛谈过几次话。后来我们其他人又召开了一次集体会。会上，同事们你一言、我一语，群情激愤地列出了薛薛的十大罪状，名副其实的批斗会。但神奇的是，当领导征求大家处理意见时，同事们面面相觑，居然没人说话了。我想，其实没有人真的讨厌薛薛，不过是发泄下情绪罢了。在这个公司，每个人都能独当一面。同事们大多在这个行业摸爬滚打了十多年，个个技术纯熟、经验老道，都是业内不可多得的人才，现在突然来了个95后的菜鸟，就像玩《王者荣耀》，王者带青铜，段位差距太大，总拖后腿的青铜难免被嫌弃。可是，我们又都明白，这是团体赛，想要取得最终的胜利，唯有依靠团队的密切配合。所以，不会有人真的被抛弃，不过是互相鼓励、鞭策，让后进的人迎头赶上。
会议室一片沉默，往事一幕幕在眼前闪回。2008年初夏，公司在一间只有十三平方米的小小办公室里草创，初涉暖通行业，我们这些人又何尝不是菜鸟，就连领导也一样是摸着石头过河，那时候我们边学习、边总结。为了让后加入公司的新同事，快速掌握经验，我们做了大量的技术梳理和储备的工作。各种规范、总结、问题汇总，洋洋数万字，付诸笔端，殊为不易。这期间，孟工、小媛、小翁、刘辉，先后承担了大量的工作，成为了公司的中流砥柱。十二年，我们经历了无数挫折失败，做了多得数不清的方案、图纸、研讨，200多个项目，78个经典案例，189个问题节点整理，400余次现场调试检查，3份专利申请，32次创新，100多个节点处理方案，43000字的《案例问题汇总文件》……
后来，我们大家也反思了一下，其实我们给小薛的评价，大多数时候都是负面的，甚至并不是客观的，所以并没有从根本上解决问题。想让一个员工变得更好，最好的办法可能不是去过度批判他的错误，而是关注他这个人，特别是关注他的优点。拿小薛来说，其实她很想努力工作，只是不得其法，内心惶恐又好面子，所以经常自己干着急。她以前的工作都是简单的CAD制图，不需要动脑子，没有独立做过项目方案，更不用说从看现场，配置方案，成本预算，核量计算，和甲方等其他人员沟通协调事情等等。这些她一开始就意识到了，所以也自己在工作上做了很多努力，来的这几个月，已经记录了厚厚的一本笔记了。所以，她需要的是更多的关注、沟通和帮助。
回首来时路，我们也是这样一步一步走过来的。所以，又何妨多给别人一点成长空间。接下来的一年，领导和同事们给与了薛薛更多的关注，不断给她机会制作方案、配合方案、讲解方案、总结分析等等。而我们领导老孙，不但给了这个小女孩一个重新起航的机会，还本着一贯“授人以渔”的精神，教给她自主学习、提高工作的效率的方法，还有些沟通协调方面的技巧。
老孙写给薛薛的建议
一年多的时间，我们亲眼见证了这个女孩的变化。慢慢地，她学会了自己做方案，变得沉稳自信。夯实了专业知识，也能够有效顺畅地跟同事进行沟通。我们眼中的薛薛，仿佛一株幼苗，在大家的细心栽培下，开始舒展枝叶、茁壮成长。
这段工作经历对她触动很大 。作为一个要强的北京女孩，她忍不住哭了，第一次遇到这样的公司，第一次感受到领导同事温暖善意的帮助，而她接受这种善举，并不软弱。跟我们这些公司老人们一样，她打心底里喜欢上了这个公司，喜欢公司的领导和同事。真诚欣赏他们各自的处事风格和人品，自己也更有动力和愿意学习。
2018年10月25日 ，星期四 ，天气阴有小雨。
来公司实习一个月左右，初次跟随公司外出山东青岛，学习技术技能，虽做过多年暖通图纸设计工作，那个时候对公司的业务一知半解，初次参观合作伙伴日立工厂，工厂很大，人数众多，工厂流水线井井有条，同时通过厂家讲解，深入了解到了以前从未接触过的领域，学习到了知识，同时青岛也是一座很小众而安静的城市，一次很棒的体验。
—摘自薛薛的个人笔记
2018年12月15日，星期六，天气阴。
实习第三个月，跟随同事参与行业交流会，看着行业其他同事站在前面分享自己的经验，希望有一天我也可以毫不怯场的与他人分享的我的经验，好似自己又有了前进的目标，随后与大家团建，喜欢极限运动的我，体验了一把速度与激情，认准的事情，努力去向前拼搏就好了，就像开卡丁车，一脚油门踩到底，一路狂飙就对了。
—摘自薛薛的个人笔记
2019年1月17日，星期四，天气晴。
在公司的第四个月， 在不断提升自己专业技能同时，最喜欢的就是每月一度的外出，全方位的提升自己，参观清华艺术博物馆，这是最喜欢的三张照片，最喜欢这样一段话“我深切地体会到线表现的神奇和自由，这一段的每一张写生，都可以称之为作品。因为，我的这支笔，开始于一画，界破了虚空，留下了生命之迹，也写下了万像之神”。
—摘自薛薛的个人笔记
2019年8月26日，星期一，天气晴。
近日公司接了一个不大不小的工程，位于朝阳区酒仙桥，二万平米的办公楼，空调系统改造的项目，对于来公司不久的我来说，是一次非常好的学习机会。通过这些天和同事们没日没夜的在现场工作，自己学到了不少现场知识，不再只局限于办公室的技术技能。感谢公司，让我从一个暖通小白到如今小有能力，需要学习的还有很多。
—摘自薛薛的个人笔记
2019年10月17日，星期四，天气阴。
今天是同事的生日，我们都叫他孟哥，在公司的一年多里，不得不提到他 ，是一个做事极其认真，对自己负责，对公司负责，对同事负责，虽然有时候很凶， 但确是一个超级好的人，在他的身上学习到了敬业，认真，专注，对任何事都精益求精的品质，希望以后也会成为像他那样的人。
—摘自薛薛的个人笔记
还有很多的点滴记录了这个孩子的成长。而作为旁观者，薛薛的成长蜕变，让我与同事们跟着她重新回顾了一遍自己的成长历程，也更清晰地意识到，为什么我们会对这份工作如此热忱。
团队的魔力：
说实话，我们公司不大，但我发现，我真正喜欢的并不是公司，而是自己所在的团队。因为共同经历，因为同舟共济，因为见证了彼此的成长，让我们之间产生了的深深的羁绊。
团队才是真正决定工作体验的环境，一个好团队，能把每个人的能量都激发出来，同时彼此赋能，这样每个人的工作效率和动力都会高很多，团队当然也就更容易干出成绩了。
关注团队的氛围，把每个人纳入团队中，而这种氛围对员工的影响比公司本身还要大。
动力造就能力：
以前，大家一直把薛薛归类于能力不足的员工，但她的蜕变让我们意识到，关于一个人的能力，他人往往无法客观公正地去衡量和评价。那么，我们又该如何判断一个员工未来的可能性呢？我想，答案是动力。
动力是我们每个人都可以具备的。正如薛薛以及我们公司的每个员工，或许我们真的资质平平，但在良好的团队氛围下，每个人都动力十足，于是十年后我们成长为暖通行业的专家。
一路走来，我们和薛薛一样，一次次见证着自己的成长和蜕变，见证着公司的发展壮大。我们庆幸遇见彼此，遇到这样的团队。每个人，都为自己的进步和成绩感到骄傲。就像查理·芒格曾经说过：“每天起床的时候，争取变得比以前更聪明一点。认真、出色地去完成你的任务。慢慢地，你会有所进步，这种进步不一定很快，但这样做你能够为快速进步打好基础……每天向前挪一点点—如果你足够长寿的话，到最后你会得到你想要的东西。”